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첨성관, 갑작스런 식당 미운영 발표

1학기 첨성관 식당 운영 중지 통보 BTL 시행사 측, 의무식 전환 요구현재 실질적 대안 없어 관생자치회, 외부업체와 제휴 계획

첨성관 식당 운영이 중지됐다. BTL 시행사가 개강 일주일 전인 지난달 22일, 운영 예정이었던 첨성관 식당 운영 중단을 공지했기 때문이다. 갑작스러운 식당 운영 중단에 생활관 안재규 행정실장은 “첨성관 식당은 학교직영이 아닌 BTL 시행사에서 부속 시설로 운영된다”며 “시행사에서 적자발생을 이유로 선택식에서 의무식으로의 전환을 요구했고, 이에 학생들 의견 없이 일방적인 전환은 불가하다는 입장을 전달하니 운영 중지를 통보해왔다”고 말했다. 본교는 수차례 학생들의 불편을 언급하며 식당운영을 요구했으나 받아들여지지 않았다. 첨성관 식당 운영 중단은 1학기에만 해당하는 것이며 2학기에는 다시 시행사와 협의를 진행할 예정이다. 안 행정실장은 “학교 측에서 시행사에게 식당 운영을 재촉할 것이지만 직접적인 제재 방법은 제한적이다”며 “분기별 진행되는 운영사 평가 결과를 통해 운영비를 차감하거나 평가에 참여하는 관생자치회를 통해 학생들의 의견을 전달하는 방법 뿐이다”고 말했다. 제46대 ‘공감’ 관생자치회도 첨성관 시행사 관계자를 찾아가 중단 이유와 식당 운영을 위한 방안을 논의했으나, 시행사에서 돌아온 답변은 실시협약 변경(의무식) 요구였다. 정병근 관생자치회장은 “관생자치회에서는 관생들에게 의무식 신청을 강제하는 것은 옳지 않다고 판단했다”고 말했다.이에 관생자치회는 누리관 식당과 정보센터식당을 대체 이용하기 위한 논의를 거쳤으나 결국 성사되지 않았다. 누리관 식당의 경우 수용인원 초과 및 사회적 거리두기, 정보센터식당은 공간 협소와 인력 부족을 이유로 대체 이용의 어려움을 표했다. 정 회장은 “관생자치회에서는 식당 미운영으로 인한 관생들의 부담을 줄이고자 외부업체와의 제휴를 계획 중이다”며 “2학기에는 식당이 운영될 수 있도록 계속해서 요구하고 있다”고 말했다. 한편 안 실장은 “관생들의 공대식당 이용을 추진했으나 인원이 충족돼야 하는 실정이다”며 “수요만 일정수준 이상 확인된다면 협의해 운영할 수도 있다”고 말했다.이러한 노력에도 불구하고 현재, 실질적인 대책이나 변화는 없어 학생들에게 많은 아쉬움을 남기고 있다. 본교 로스쿨에 재학 중인 첨성관생 A 씨는 “로스쿨 학생들 대부분은 아침 일찍부터 규칙적으로 생활해야 하는데 일찍 문 여는 식당이 적고, 타지 학생들은 주변 지리도 잘 몰라 타격이 있었다”고 말했다. 이어 “학교에서 시행사와 소송으로 대립하고 있는 것은 알지만 여태껏 실질적인 대안도 없이 소송이 해결책의 전부인 양 대응하는 태도가 아쉬웠다”며 “식당 운영 중단이 학교의 잘못은 아니지만 처음에 마련해주겠다고 한 대안 중 지금 시행되고 있는 것이 하나도 없다”고 말했다.첨성관생 학부생 B 씨는 “교내 식권을 대량으로 구입해서 이용하는 방법을 문의했지만 결국은 받아들여지지 않았고, 환불은 됐지만 갑작스런 공지와 마련되지 않은 대책이 무책임하게 느껴졌다”고 말했다. 이어 “식당운영을 하지 않을 줄 알았으면 방마다 냉장고가 있는 향토관을 신청했을 것이다”며 “조리도 할 수 없는 상황에서 매일 식사를 고민하느라 불편하고 비용도 많이 든다”고 말했다. 향토관생 C 씨는 “식권을 구매해 기숙사와 떨어진 교내 식당을 이용하라는 것 밖에 해결방안을 제시하지 않았다”고 말했다. 이어 “코로나 시기에 매번 식당에서 사먹기도 힘들고, 인스턴트 식품이나 배달음식만 먹으니 건강에도 안 좋고 배출되는 쓰레기 양도 많다”며 “미리 공지하지 않아 주문한 음식들도 배송기간이 꽤 길어져 식사를 제대로 하지 못했다”고 말했다. 박은겸 기자 peg19@knu.ac.kr










전국민 고용보험제, 모두의 생존이 우리의 미래다
코로나19 사태로 국내 고용 안전망의 취약성이 적나라하게 드러났다. 영세 자영업자, 특수고용직 종사자, 프리랜서 등이 대거 일자리를 잃었지만, 이들의 상당수는 고용보험에 가입돼 있지 않아 실업급여를 받을 수 없었다. 한국노동연구원(KLI)이 작년 4월 발표한 「고용·노동브리프 제97호」에 따르면, 코로나19 사태 이후 해고 등 고용 위기, 일감 축소 등에 의한 소득 단절에 처한 취약 노동자의 규모는 최소 약 728만 명으로 추정됐다. 이 중 고용보험에 가입돼 있지 않은 노동자는 459만 명에 이르는 것으로 나타났다. 고용보험 제도 이대로 괜찮을까.● 고용보험이란? 「고용보험법」은 고용안정 및 직업능력개발사업을 통해 취업 중인 근로자의 고용안정을 촉진하고 부득이 실업이 되더라도 실업급여를 지급해 재취업을 촉진함으로써 근로자의 실업으로 인한 사회·경제적인 어려움을 해소하는 것을 목적으로 한다. 고용보험은 건강보험·국민연금·산재보험과 함께 4대 사회보험에 해당한다. 고용보험사업은 고용안정사업, 직업능력개발사업, 실업급여사업, 모성보호사업으로 나뉜다. 실업급여의 보험료는 근로자와 사업주가 50%씩 부담한다. 보험료 지급액은 퇴직 전 1일 평균 임금의 60%에 달하는


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